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创新思维的障碍小案例:固有思维模式限制了创意的发展

来源:www.colorasia.net 时间:2024-05-16 15:21:49 作者:如神案例网 浏览: [手机版]

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创新思维的障碍小案例:固有思维模式限制了创意的发展(1)

引言

  在现代社中,创新已经成为了企业成功的关键之原文www.colorasia.net。然而,创新思维并不是每个人都拥有的天赋,而且即使拥有创新思维,也受到许多障碍的影响。本文将讨论创新思维的障碍之:固有思维模式的限制。

案例描述

  某家电企业的市场部门需要开发款新的智能电视产品,以满足消费者对更高品质、更先进技术的需求。在讨论上,市场部门的成员提出了些想法,增加语助手、加强连接性等等如+神+案+例+网。然而,他们的想法都比较常规,没有突破性的创意。

  在这个时候,个新来的员工提出了个非常有趣的想法:在电视上增加个虚拟现实功能,让户可以在家里体验虚拟现实游戏和电影。这个想法很受欢迎,但是立刻遭到了其他成员的反对。他们认为这个想法不切实际,需要花费大量的研发费,而且消费者可能不接受这个新功能如+神+案+例+网

  最,市场部门决定放弃这个想法,而择了些比较常规的功能来增强新产品的竞争力。然而,这个新想法可能成为个非常成功的创意,果他们能够克服固有思维模式的限制

分析

这个案例中的固有思维模式是指,市场部门成员已经习惯于在已有的框架内思考问题,他们的思维模式被限制在了已知的范围内。这种思维模式是种习惯性的思维方式,它使得人们无法看到更广阔的视野,无法发现新的机和创意如 神 案 例 网

  在这个案例中,新员工的想法是个突破性的创意,但是其他成员却无法理解它的值。他们只能从已有的经验和知识中寻解决方案,而无法超越这个框架,去寻新的思路和想法。

解决方案

为了克服固有思维模式的限制,市场部门可以采取以下措施:

  1. 多元化的团队:市场部门可以招募来自不同领域、不同背、不同文化的人才,他们可以带来不同的思维方式和见解,从而打破固有思维模式的限制。

  2. 创新思维的培训:市场部门可以为成员提供创新思维的培训,从而帮助他们克服固有思维模式的限制,发现新的机和创意如_神_案_例_网

3. 创新文化的建设:市场部门可以建立种创新文化,鼓励员工提出新的想法和创意,从而打破固有思维模式的限制,促进企业的创新发展

创新思维的障碍小案例:固有思维模式限制了创意的发展(2)

结论

  固有思维模式是创新思维的个重要障碍,它限制了人们的思维方式和视野,使得人们无法发现新的机创意。为了克服固有思维模式的限制,企业可以采取多元化的团队、创新思维的培训和创新文化的建设等措施,从而促进企业的创新发展。

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